Demissão com justa Causa

A Demissão com Justa Causa ocorre por motivos de negligência com o trabalho; indisciplina ou insubordinação; abandono de emprego; prática de atos desonestos ou má conduta (assédio moral ou sexual, agressão física, linguagem abusiva, por exemplo); condenação criminal (com impossibilidade de continuidade do contrato de trabalho, desde que não haja possibilidade de suspensão da execução da pena); quebra de sigilo da empresa (divulgação de informações confidenciais dela, violando acordos de confidencialidade ou prejudicando interesses da organização). Caso a Demissão não se justifique,  por meio de uma assessoria jurídica transparente, personalizada e estratégica, é possível garantir seus direitos. Você não precisa enfrentar esta situação sozinho.